Konsep Bakat
Nyiptakeun lingkungan kompetitif anu adil sareng terbuka:
Pausahaan narékahan pikeun nyiptakeun lapangan anu tingkat pikeun karyawan, ku kituna karyawan tiasa bersaing dina premis pikeun meunangkeun sumber daya anu sami, ningkatkeun persaingan, sareng ngahontal kasalametan anu paling pas.
1. Eclectic, kasempetan sarua, meritokrasi;
2. Henteu aya prasangka gender, tempat asal, atanapi ciri fisik;
3. Henteu aya faksi alumni sareng pandangan portal;
4. Teu aya karesep kana padamelan pribadi.
Rarancang karir anu nangtang pikeun karyawan:
Pausahaan pinuh nganggap kabutuhan individu, ngagabungkeun nilai pribadi sareng tujuan pangwangunan perusahaan, sareng ngarancang karir anu nangtang pikeun karyawan.Tujuan anu ditetepkeun duanana praktis sareng nangtang, sareng dihontal ku usaha karyawan.Ngawujudkeun "win-win" antara karyawan jeung pausahaan.
Employing prinsip
Buka tilu saluran bakat:
Sadayana mangrupikeun bakat, sareng bakat sumebar ka sakumna masarakat.Dina raraga masihan play pinuh ka kaunggulan lokal, sarta dina waktos anu sareng éksténsif nyerep sumberdaya lokal sarta mastikeun posisi ngarah tina Tianyu Investment, parusahaan vigorously muka saluran jeung bakat direkrut:
1. Lulusan ti paguron luhur jeung paguron luhur
2. kantor pusat jeung puseur layanan lokal dibuka pikeun rekrutmen umum
3. alus balik tanaga
Patuh kana prinsip opat pangusaha utama:
Nyaho jalma: pamahaman jalma, pamahaman jalma, respecting jalma, teu ukur nyaho tabel, tapi ogé nyaho poténsi jalma;
Ajak jalma: nyieun lingkungan rileks, sangkan jalma ngarasa nyaman, ulah neangan pinuh nyalahkeun, ngidinan pikeun ngaronjatkeun disiplin diri;
Employing jalma: Nyadiakeun unggal pagawe kalayan panggung pikeun nembongkeun bakat maranéhanana, sarta nyieun kasempetan pikeun diajar, ngembangkeun, sarta realisasi diri;
Janten lalaki: silih ngubaran kalayan ikhlas, bageur ka batur, toleran, pamahaman, henteu kalibet dina konsumsi internal, dedikasi sareng kasatiaan, kasatiaan kana tugas, nyandak perusahaan salaku bumi, sareng ngabagi kahormatan sareng perusahaan.
Rekrutmen
Spesialis pamasaran jaringan
1. Awéwé, gelar kuliah atanapi saluhureuna, jurusan pamasaran;
2. 2 taun pangalaman gawé, akrab jeung aplikasi rupa software kantor;
3. Wawuh sareng operasi platform B2B sareng B2C utama, sareng gaduh wawasan unik kana penjualan jaringan;
4. Ngartos kumaha ngagunakeun metode promosi sapertos mesin pencari, blog, forum, sareng sajabana pikeun ngamajukeun karya;
5, kaahlian komunikasi online kuat, pangirut jeung pangaweruh basa alus, alus dina nanganan hubungan customer;
Perwakilan Pemasaran
1. Lalaki, kuliah atanapi saluhureuna;pamasaran utama
2. Kalibet dina jualan atawa saluran patali pikeun leuwih ti 2 taun;
3. badami Strong, ngumpulkeun informasi, komunikasi jeung lalawanan tekanan, bisa mandiri ngamekarkeun konsumén dina periode pondok waktu;
4. Wawuh jeung pasar jualan produk relevan;
5. Palaksanaan anu kuat sareng kamampuan pangembangan pasar;grup customer anu pikaresep dina proyék rékayasa;
6, pamasaran langsung, pangalaman telemarketing pikaresep